今年以来，我市高度重视“银发人才库”建设工作，积极创新平台载体，组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望等优势，推动“银发人才”为晋城高质量发展赋能添彩。

晋城市创新平台载体激发“银发人才库”新活力

　　 今年以来，我市高度重视“银发人才库”建设工作，积极创新平台载体，组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望等优势，推动“银发人才”为晋城高质量发展赋能添彩。

　　注重挖掘资源，让“银发人才”聚起来。

印发“银发人才”建库工作实施方案，通过微信群、市老干部局微信公众号等媒体广泛宣传，组织指导各县、市直各单位动员引导各行业、各领域具有专业特长的老同志自愿加入“银发人才库”。与市农业农村局、卫健委等部门点对点对接，重点挖掘基层治理、乡村振兴、医疗等领域的“银发人才”入库。

　　注重建立机制，让“银发人才”强起来。

按照“分类分级、动态管理”原则精细化建库，结合老同志专业特长、服务意愿，按照经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、宣讲等10类进行分类管理，组建“银发人才库”。建立动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休符合条件人员，及时筛选入库。把“银发人才”推荐工作纳入荣誉退休制度，在干部职工办理退休手续时，遵从“自觉自愿”原则，及时纳入“银发人才库”。

目前，已入库“银发人才”185人。

　　注重激励关爱，让“银发人才”热起来。

充分发挥“夕阳红”离退休干部党支部、老年大学等主阵地作用，利用“离退休干部工作”“山西老干部”“太行红叶”“晋城市老干部局”“晋城市老年大学”微信公众号和“学习强国”APP等信息化平台，采取支部学习、座谈讨论、主题党日活动等形式，不断激发离退休干部助力乡村振兴、建设美丽晋城的热情。以全省“双先”推荐和表彰为契机，大力宣传离退休干部的先进事迹。建立健全经费保障机制和关心关爱机制，解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，为“银发人才”发挥作用创造条件、提供方便、给予保障。

　　注重搭建平台，让“银发人才”动起来。

建立晋城市离退休干部理论宣讲团、两新组织离退休干部党建指导员等平台，举办首届“夕阳乐”综合艺术节，引导“银发人才”在理论宣讲、党建指导、文化宣传等方面献智出力。

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